3月30日凌晨，中国传来24个新消息，取消编制采取全员聘用制好吗？

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24、公职人员取消编制采取全员聘用制，好吗？

对此，你们大家怎么看？

网友1：一个单位有编制20个只能限制招考20个以内人员，一旦取消编制那么可能有招100人或者200人，也可能更多。编制最大一个功能是限人数，天天在叫取消编制的人不是想走关系就是坏。

网友2：也没见国家电网的聘用制员工不稳定，而且国家电网有多种聘用模式。最高级的一种对应的是事业编叫他正式工，虽然改制了其实是换种称呼其他什么都不变。中间的一种我们称合同工，年收入连正式工的一半都没有，很少中间离职的基本上做到退休的比较多。还有一种临时工年收入还没有合同工的一半，其实说起来都不算国家电网的员工，属于外聘的，这种换人才比较频繁属于底层，工资低脏活累活都要干。

网友3：央企离职率高吗？别想当然好不好？会流动的水才是活水！适当的离职率，让不适合的人尽快离开。第二，有压力成效只会更高，至于政策的落实和延续是部门领导的事，普通科员没任何影响。第三有什么区别？第四北京大学博士去街道，真的有必要？即便没有编制，相信公职人员的待遇也会高于一般企业，而且相对稳定，并不会出现你说的情况。

网友4：对于劳务派遣来说，不要求你同工同酬； 只希望不要把基本工资拆成最低工资+绩效，把真正的基本工资和绩效给到位，把从来没有的福利和补贴（哪怕没有在编人员那么高）发一下。 不要让人寒心，让人背锅也背的舒服点。

网友5：我同学在国企当领导，想招一个合规方面的人，但薪水只能给到4000，这是编委定死的，谁都改不了，你说谁愿意来？改革之后，能去公家单位上班的人基本就是能力很强的人了，这难道不是好事？总比现在政府养一大堆人天天摸鱼好吧！

网友6：其实你们所说的聘用制公务员和聘用制领导早就有试点了，聘用制工资更高，怎么进去的流程我不太了解，这方面就不做过多评论，不过但是听说很多都是领导的亲戚，工作能力怎么样我也不懂，反正就是这个试点工作后来太多人眼红，干脆就取消了。

网友7：全员聘用制，如果待遇好，能进里边的人那是有权有势又有钱的，普通人想进入，门都找不到，要是待遇差，里边整群都是歪瓜裂枣，这样的单位想想都可怕！

网友8：恰恰相反，聘用制可以彻底打开公务员进出口，除极少相对固定的岗位，大量临时性工作会有弹性，减少不必要的工作岗位，形成良性循环。但是有一个前提，必须是高薪养廉和违规终身处罚。

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