一、

签订入职协议注意事项

签订入职协议注意事项如下：

1.劳动者应注意了解单位基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；

2.关于试用期的问题要特别注意；

3.劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；

4.关于社会保险与住房公积金的约定；

5.入职协议盖章后，劳动者本人和用人单位应各保管一份。

二、

入职协议与劳动合同的区别

入职协议与劳动合同的区别在于效力不同。入职协议属于简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。

三、

什么情况下用人单位不得解除劳动合同

找法网提醒，下列情况下用人单位不得解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。