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为进一步配强村级班子队伍，优化干部队伍结构，为农村基层组织建设及乡村振兴提供坚实的后备干部力量，江苏徐州铜山区单集镇坚持守正创新，打破村干部用人惯例，面向全镇公开招录村级后备干部。近日，单集镇公开招录村级后备干部到村工作，镇党委副书记李谊、纪委书记张利楠作动员讲话。

严把“入口关”。为破解村干部队伍力量不足、年龄老化、素质不高等问题，单集镇坚持守正固本，把政治标准放在首位，落实新时代好干部标准，从严把好入口关，招录一批真正年轻有为、热爱农村、敢想敢干的高素质村级后备干部到村工作。不断创新路径，全程采取“公考式”，设置资格审查、笔试、面试、政审、体检、公示等环节。抬高“门槛”，严格规定大专及以上学历、45周岁以下等报考条件，“严”字当头，严格落实联审联查贯穿录用全过程，确保村干部队伍政治过硬、素质过硬。

畅通“出口关”。单集镇在建立健全干部队伍梯队建设的基础上，不断探索村干部队伍育人机制。一方面着力破解村干部退出关口不通畅难题，攻坚克难，依法依规有序推进做好村干部法定到龄离任工作，畅通村干部编制出口，用活用好村干部编制；另一方面畅通选用出口，按照“从培养中使用，在使用中培养”，构建“村级后备干部力量-村干部-村‘两委’正职”递进培养链条，动态调整，激活村干部队伍活力，从而形成富有生机的后备青年干部群体，有力推动基层工作和促进农村发展。

强化“管理关”。会议强调，村书记要带头培养，搭建平台，做到“量体裁衣”和“因地制宜”有效结合，适当地交任务、压担子，使他们下得去、干得好、有所为；村级后备干部要主动融入农村、深入群众、脚踏实地、步履铿锵，在岗位上站住脚、干得好、认可高，让自己成长为农村工作的一把好手，为单集和美乡村建设贡献力量；镇级严格按照村干部队伍管理制度，加强日常管理、实绩考核、素能测评等，同时采取谈心谈话、定期座谈、述职评议等方式，实时全面了解大家的工作情况。

目前，单集镇公开招录12名村级后备干部已全部投身到村工作，他们精神饱满、斗志昂扬，脚踏实地、埋头苦干，定能在农村这片广阔的沃土上，在乡村振兴的赛道上跑出好成绩，努力开创乡村振兴新局面。（贺艳秋）